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Entenda melhor sobre a Lei 14.611 e o posicionamento da Havan
Em atendimento à lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, a Havan reposta o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) das empresas do grupo que possuem mais de 100 colaboradores.
Com base em seu quadro de 2022, os dados contidos no documento foram agrupados, trazendo uma média geral de cada CNPJ, sem distinção de cargos e jornadas de trabalho. Desta forma, não refletem com precisão a realidade da empresa.
A Havan orgulha-se em ser uma das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil (GPTW) e possuir uma cultura de meritocracia, proporcionando oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os colaboradores, independente de gênero ou idade.
Além disso, a Havan é uma empresa que valoriza as mulheres, tanto é que, desde 2009, faz parte do Programa Empresa Cidadã, concedendo licença maternidade estendida para até seis meses. Atualmente, a força de trabalho da varejista é 70% feminina e 70% dos cargos de liderança também são compostos por mulheres.